工厂上班俩月辞职不批咋处理

结论：
劳动者在工厂上班两个月后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知工厂，履行通知义务到期劳动关系解除，工厂不批也不影响。工厂扣发工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，转正后则要提前三十日书面通知。这是赋予劳动者的法定解除权，只要按规定通知，无需工厂批准，到期劳动关系自然解除。若工厂以不批准为由扣发工资，这侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在工厂上班两个月后辞职，需按不同情况通知工厂。试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。即便工厂不批，只要履行通知义务，到期劳动关系自动解除。

若工厂扣发工资，劳动者应积极维权。可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后有两种途径解决：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能存在的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者在工厂工作，试用期内提前三日通知工厂、过试用期提前三十日书面通知工厂，这是法律赋予劳动者的解除劳动合同权利，是保障劳动者自主择业权的体现。
（2）工厂不批准辞职并不影响劳动者依法解除劳动关系，只要劳动者履行了法定通知义务，到期劳动关系自然解除。
（3）工厂扣发工资的行为违反法律规定。劳动者收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明双方存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门责令工厂支付工资，可有效维护劳动者权益。劳动争议仲裁委员会仲裁，能让劳动者获得工资及可能的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留通知工厂辞职的证据，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职要按规定操作，试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知工厂。
（二）工厂不批辞职，只要劳动者履行通知义务，到期劳动关系自动解除。
（三）工厂扣发工资，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付工资。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者在工厂工作两个月后辞职，试用期内提前三日通知工厂，过试用期则提前三十日书面通知。
2.若工厂不批，只要按规定通知，到期劳动关系自动解除。
3.若工厂扣工资，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。