上班三天无故被辞退该如何赔偿

结论：
上班三天无故被辞退，试用期内单位能证明不符合录用条件无需赔偿，无法证明则属违法解除；劳动者可要求继续履行合同，或获一个月工资赔偿金，还可先协商，协商不成投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期单位辞退需证明劳动者不符合录用条件，否则是违法解除。劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍赔偿。上班三天经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资，工资按实际工作月数算平均。劳动者维权可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班三天无故被辞退，若在试用期，单位能证明不符合录用条件可不赔偿；不能证明则属违法解除劳动合同。劳动者有两种维权选择，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.上班三天经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3.建议劳动者先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）试用期内，单位若能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需赔偿；无法证明而辞退，则属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对违法辞退有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）上班三天的经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。工资计算是按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位能证明试用期不符合录用条件，无赔偿；不能证明则属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。上班三天，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。
（二）工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期上班三天无故被辞退，若单位能证明不符合录用条件，无需赔偿；不能证明，则属违法解除。

2.劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿二倍赔。上班三天，经济补偿半个月工资，赔偿金一个月工资。工资按解除或终止前平均算，不满十二个月按实际月数算。

3.可先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。