外包试用期被辞退有补偿金吗

1.外包试用期被辞退，补偿金问题分情况定。
若员工不符合录用条件，用工单位退回，外包公司解除合同，无需给补偿金。
2.外包公司无正当理由解约，属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
3.因经济性裁员等合法情形解约，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，在试用期被外包公司辞退。小朱认为自己工作表现良好，外包公司辞退他属于无正当理由解除劳动合同，应当给予赔偿。但外包公司称小朱不符合录用条件，用工单位已将其退回，所以解除劳动合同无需支付补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包公司能证明小朱不符合录用条件，用工单位将其退回，外包公司以此解除劳动合同，根据法律规定无需支付补偿金。
2、若外包公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同属于无正当理由违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、若外包公司是因经济性裁员等合法情形解除与小朱的劳动合同，则需支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。