外包被辞退如何维权

法律分析：
（1）外包员工被辞退时，明确辞退原因至关重要。若属违法辞退，因外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，可依据法律要求该单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了员工的合法权益。
（2）证据收集是维权的关键环节。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，都能有效证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）当与单位协商不成时，有多种途径可维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是常见的法律途径；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程需保证证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退原因，若违法辞退，因外包员工和劳务派遣单位有劳动关系，可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用于证明劳动关系与辞退事实。
（三）若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

外包员工被辞退可这样维权：
一是明确辞退原因。若属违法辞退，因与劳务派遣单位有劳动关系，可要求其支付赔偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。

二是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和辞退事实。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正；也能申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

结论：
外包员工被辞退，若属违法辞退可要求劳务派遣单位支付赔偿金。可通过明确辞退原因、收集证据维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，外包员工与劳务派遣单位建立劳动关系。当遭遇违法辞退时，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。为保障自身权益，员工需明确辞退原因，同时收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和辞退事实。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

外包员工被辞退可通过多途径维权。若遭遇违法辞退，因与劳务派遣单位存在劳动关系，可要求该单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

具体维权措施如下：
1.明确辞退原因，判断是否为违法辞退，若属于则可依法索赔。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和辞退事实。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。