员工不同意转岗被辞退怎么赔偿

1.用人单位擅自转岗，属于变更劳动合同，需和员工协商一致。
若员工不同意被辞退，单位无合法理由的，构成违法解约。
2.违法解约时，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。近期，单位未经与小朱协商，擅自将其转岗。小朱明确表示不同意转岗，单位随后将小朱辞退。小朱认为单位无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位擅自转岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。本案中单位未经协商擅自转岗，且在小朱不同意转岗后将其辞退，无合法理由，构成违法解除劳动合同。
2、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。