少给加班费可主张解除劳动合同吗

1.若用人单位少给加班费，劳动者有权主张解除劳动合同。
因为加班费属于劳动报酬，少给即未足额支付，按规定劳动者可解除合同。
2.劳动者以此解除合同，正式员工要提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
3.用人单位需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者可依法解除合同获补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作，长期加班后发现公司少给自己发放加班费。小许认为加班费属于劳动报酬一部分，公司少给加班费属于未足额支付劳动报酬，他有权解除劳动合同并获得经济补偿。但公司则认为少给加班费是计算失误，不承认小许有解除合同并获补偿的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司少给小许加班费，符合未足额支付劳动报酬的情形，小许有权解除劳动合同。
2、劳动者以此为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，小许在按规定通知公司后，可依法获得相应经济补偿。