事实加班可以主张加班费吗

结论：
劳动者有证据证明存在事实加班的，有权主张加班费，用人单位需依法支付；用人单位拒绝支付的，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
劳动者主张加班费需提供能证明加班事实的证据，包括考勤记录、加班审批单、工作邮件等材料。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付报酬：1延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；2休息日安排工作且无法补休的，支付不低于200%的报酬；3法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

事实加班可以主张加班费，劳动者只要能提供证明加班事实存在的有效证据，用人单位就应当依法支付相应的加班费。

1.加班事实的证据类型需符合法律要求，包括考勤记录、加班审批单、工作邮件等能证明工作时间超出正常工时的材料，这些材料应能明确体现实际工作时长超过法定或约定的正常工作时间范围。

2.用人单位需按法定标准支付加班费，具体为延长工作时间支付不低于工资百分之150的报酬，休息日安排工作且无法补休时支付不低于工资百分之200的报酬，法定休假日安排工作时支付不低于工资百分之300的报酬。

3.劳动者可通过合法途径维权，与用人单位协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）事实加班可主张加班费，核心在于劳动者需提供能证明加班事实存在的证据。这些证据包括考勤记录、加班审批单、工作邮件、工作群聊记录、工作成果提交记录等，需明确体现工作时间超出正常工作时长的情况。

（2）用人单位安排加班时，需按不同情形支付相应加班费。延长日常工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且未安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬，且法定休假日的加班费不得通过补休方式替代。

（3）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过合法途径维权。首先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应注意留存加班相关证据，避免因证据不足无法主张加班费；维权时需在法定时效内提出申请，以免超过时效丧失胜诉权。

（一）劳动者主张事实加班的加班费，需先收集能证明加班事实的证据。常见的有效证据包括考勤记录、加班审批单、工作邮件、工作成果交付记录等，这些材料需能明确显示工作时间超出正常工时。

（二）用人单位应根据加班类型支付对应加班费。延长正常工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班的，无论是否补休，均需支付不低于工资百分之三百的报酬。

（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

1.实际加班后有权主张加班费，核心是能提供证明加班事实的材料，比如日常考勤记录、加班申请审批单、工作往来邮件等能说明工作时间超出正常范围的证据。

2.单位安排加班的情况不同，报酬标准也有区别：延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

3.若单位拒绝支付加班费，可先与单位协商处理；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。