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不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况......
少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。在单位......
追要工资属于劳动争议。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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春节期间，公司应依法照常发放员工薪酬。根据劳动法规，员工在春节等法定节假日工作，应获得至少三倍于平时工资的报酬。若公司未按规定支付，员工有权要求补偿。因此，春节期间员工薪酬的发放是受到法律保障的。
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企业年金缴交比例为25%是合法的。企业年金缴纳比例上限由企业自主制定，但通常不超过职工月薪的特定百分比。一般控制在10%-20%，但允许根据企业实际情况和员工需求调整。因此，25%的缴交比例在合规范围内。
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在服务了二十余年后被公司解除劳动关系，工资计算方法如下：若满20年，应获40个月工资作为赔偿；未满20年，则按每满一年支付一个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。若公司违法解除，需支付两倍的经济补偿，即每满一年支付两个月工资，超6个月不足一年按一年算，不足6个月支付一个月工资。
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离职后签署保密协议却未获工资，首先可尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果，可寻求乡镇、街道劳动争议调解组织或企业劳动争议调解委员会的调解帮助。如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过合法程序维权。若对仲裁结果不满，还可依法提起劳动诉讼，寻求公正审理和判决。劳动者应依法维护自身权益。
