主张加班费的举证责任在谁

1.主张加班费时，举证责任因情况而异。劳动者要加班费，通常需证明加班事实。

2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，如考勤记录，而单位却不提供，单位要担责。

3.劳动者应先拿出初步证据，像审批单、工作记录等。若单位有证据却不给，法院可认定加班事实。

结论：
主张加班费时，劳动者一般先对加班事实承担举证责任，若能证明用人单位掌握加班证据而其不提供，用人单位担不利后果。
法律解析：
根据相关法律规定，在加班费主张案件中，通常劳动者要先拿出初步证据，如加班审批单、工作记录等证明自己存在加班事实。这是因为劳动者是加班行为的实施者，更接近加班事实的证据。但如果劳动者有证据表明用人单位掌握了能证明加班事实的证据，像考勤记录，而用人单位却不提供，此时法律规定由用人单位承担不利后果，法院可能据此认定劳动者加班事实成立。所以，在加班费纠纷里，举证责任分配并非单一固定，需结合具体情况判断。如果在加班费主张方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.主张加班费的举证责任分配要根据具体情况而定。通常情况下，劳动者主张加班费时，需对加班事实的存在承担举证责任。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而用人单位不提供，用人单位将承担不利后果。
2.解决措施与建议：
-劳动者应积极收集初步证据，如加班审批单、工作记录等，以证明加班事实。
-用人单位应妥善保存考勤记录等与加班有关的证据，避免因拒绝提供证据而承担不利后果。
-双方在劳动过程中，应明确加班的相关规定和流程，减少举证纠纷。

法律分析：
（1）在主张加班费的案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者若要主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者要拿出能证明自己加班的证据。
（2）当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，而用人单位拒绝提供时，用人单位需承担不利后果。
（3）劳动者应先提供初步证据，像加班审批单、工作记录等，以此证明存在加班事实。若用人单位掌握相关证据却不提供，法院可认定劳动者加班事实成立。

提醒：
劳动者平时要注意留存加班相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面，要尽可能收集加班审批单、工作记录、与加班相关的邮件或聊天记录等初步证据，以此证明存在加班事实。

（二）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，如考勤记录，而用人单位拒绝提供，劳动者可向法院说明该情况，由用人单位承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。