追讨加班费可获几倍的赔偿

用人单位安排加班却不给加班费，劳动行政部门会责令限期支付。
要是逾期未付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
劳动者因单位未及时足额付报酬而解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
赔偿倍数依实际和证据定，劳动争议得先经劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作期间，单位安排加班却未支付加班费。小许多次与单位协商无果后，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付加班费、赔偿金及经济补偿。单位认为加班情况属实，但称已安排调休可不支付加班费，且对小许解除劳动合同的理由不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。小许若能证明加班事实及单位未支付加班费，可获相应赔偿。
2、小许以未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，符合法律规定，单位应支付经济补偿。补偿标准按其工作年限计算。
3、劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，双方需提供相关证据支持自身主张，最终赔偿倍数依实际情况确定。