劳动者主张加班费的如何举证

（一）劳动者要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工资条里的加班工资明细、同事的证人证言等，以此来证明自己存在加班情况。
（二）若有线索表明用人单位掌握加班事实的证据，比如电子考勤记录，劳动者可向用人单位提出要求提供，同时自己先准备一些能显示工作时间超出正常范围的基础材料，完成初步举证，促使举证责任转移。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

1.劳动者主张加班费，适用“谁主张，谁举证”，要证明加班事实，可提供考勤记录、加班通知、工资条加班明细、同事证言等。

2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据却不提供，用人单位担责。

3.实践中，劳动者需先初步证明有加班可能，如提供显示工作超时的材料，举证责任才可能转给用人单位。

结论：
劳动者主张加班费遵循“谁主张，谁举证”原则，需证明加班事实，也可让掌握证据的用人单位承担举证责任，但要先初步证明加班可能。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主张加班费时，通常要自行承担对加班事实存在的举证责任。可提供考勤记录、加班通知、工资条加班工资明细、同事证人证言等证据。当劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，像电子考勤记录，而用人单位不提供时，用人单位会承担不利后果。不过在实际操作中，劳动者得先拿出能显示工作时间超出正常范围的基础材料，初步证明存在加班的可能性，之后举证责任才可能转移给用人单位。如果在加班费举证方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者主张加班费，通常按“谁主张，谁举证”原则，要对加班事实举证。可提供考勤记录、加班通知、工资条加班工资明细、同事证人证言等证据。
2.若劳动者能证明用人单位掌握加班证据，如电子考勤记录，而用人单位不提供，用人单位担不利后果。
3.实践中，劳动者需先初步举证有加班可能，像提供显示工作时间超正常范围的基础材料，之后举证责任才可能转移给用人单位。

建议劳动者日常注意收集加班相关证据，如保留加班通知、记录考勤情况等。用人单位应规范考勤管理，妥善保存相关记录，避免因证据问题承担不利后果。

法律分析：
（1）劳动者主张加班费适用“谁主张，谁举证”原则，需自行对加班事实举证，可提供考勤记录、加班通知、工资条中加班工资明细、同事证人证言等证据。这些证据能直接或间接证明劳动者存在加班情况。
（2）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，如电子考勤记录，用人单位不提供，将承担不利后果。这是为了防止用人单位隐瞒对劳动者有利的证据。
（3）实践中，劳动者需先初步举证存在加班可能，提供显示工作时间超出正常范围的基础材料，举证责任才可能转移给用人单位。这样既保障了劳动者权益，也避免劳动者随意主张加班费。

提醒：劳动者收集证据时应注意其真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。