两年多前协商解约，经济补偿怎么算

协商解约的经济补偿计算有讲究。
通常按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。
补偿标准可协商，但不得低于法定，不然有法律风险。

案情回顾:

小许与公司协商解约，就经济补偿产生争议。小许认为应按自己的实际月工资计算补偿，公司则提出按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且认为小许工作年限不满一年，只能补偿半个月工资。双方对补偿标准和计算方式各执一词。

案情分析:

1、经济补偿计算依劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2、月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、协商解约补偿标准可双方协商，但不得低于法定标准，否则有法律风险。