加班工资主张的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）加班工资主张遵循劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓权利受侵害之时。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）劳动争议需先进行仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者主张加班工资时，务必关注仲裁和诉讼的时间节点，避免因超时而丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间，若发现加班工资被拖欠，劳动者可随时申请仲裁主张权益，无需受一年仲裁时效的限制。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，主张加班工资。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.主张加班工资受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。

2.在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.劳动争议要先仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。主张加班工资要把握好时间节点维权。

结论：
主张加班工资适用劳动争议仲裁时效，要留意仲裁和诉讼时间节点及时维权。
法律解析：
加班工资主张遵循劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。并且劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。因此，劳动者在主张加班工资时，务必关注这些时间节点，以免错过维权时机。若大家在加班工资维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.加班工资主张受劳动争议仲裁时效约束，时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
2.劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.建议劳动者留意仲裁和诉讼时间节点，及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。一旦发现用人单位拖欠加班工资，尽快与单位沟通协商，协商不成及时申请仲裁，以维护自身合法权益。