劳动者如何向单位主张加班费

（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料。
（二）与单位协商：明确指出加班情况和应支付的加班费数额，要求单位支付。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（五）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
（六）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者主张加班费，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料都要留存。
二是与单位协商，明确告知加班情况和应支付的加班费数额，要求支付。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
四是调解无果，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者向单位主张加班费，可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得加班费的权利。收集考勤记录、加班通知、工资条等证据是主张加班费的基础，能证明加班事实和时长。与单位协商是友好解决问题的方式，可明确诉求。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付加班费；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若调解失败，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。如果在主张加班费过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者主张加班费，应按合理步骤有序进行。收集证据是关键，需准备考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长的材料，这是维权的基础。

与单位协商是第一步，明确告知单位加班情况及应支付的加班费数额，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议。若调解仍无果，在规定时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，协商时保持理性。投诉、调解、仲裁和诉讼都要在规定时间内进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，证据收集是关键。考勤记录、加班通知、工资条等材料可证明加班事实和时长，为后续维权提供支撑。
（2）与单位协商是友好解决问题的方式。劳动者应明确指出加班情况和应支付的加班费数额，要求单位支付。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，可和平解决纠纷。
（5）调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。
（6）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
主张加班费需注意保留好证据，且在规定时效内维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。