公司刚过试用期辞退员工怎么赔偿

公司在员工试用期结束后辞退，赔偿有三种情况：
一是合法无赔偿。
若员工严重违反公司规定，公司辞退不用赔偿。
二是无过失辞退。
员工因患病等无法从事原工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月，不满半年给半个月。
三是违法解除。
公司无故辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。
具体赔偿依实际辞退原因和证据而定。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后不久便被公司辞退。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除且无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反公司规章制度等，那么公司的辞退行为属于合法解除，无需向小朱支付赔偿。
2、若小朱符合《劳动合同法》第40条规定的情形，如患病不能从事原工作等，公司需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，并按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3、若公司无法证明其辞退小朱有正当理由，那么公司的行为属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。具体赔偿需结合公司辞退小朱的实际原因和相关证据来判断。