公司没和员工签订劳动协议怎么处理

1.若公司未与员工签劳动协议，员工有权索要补偿。
自用工超一个月不满一年未签的，公司要每月付二倍工资。
2.员工可先与公司协商签协议并要双倍工资补偿。
3.协商不成，员工收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4.劳动仲裁主张双倍工资有时效限制，需及时维权。
不服仲裁结果，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他签订劳动协议。数月后，小朱得知公司此举违反法律规定，便要求公司签订协议并支付双倍工资补偿。公司却以各种理由拒绝，认为小朱工作表现一般，不应获得额外补偿。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工签订劳动协议，应向员工每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订协议，已构成违法，小朱有权要求补偿。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁主张双倍工资有时效限制，小朱应及时维权。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。