跟中介签合同但工厂裁员怎么办

1.若与中介签的是劳务派遣合同，工厂将你退回时，中介作为用人单位要按合同和法律安置你。
若无法安排新工作且无过失性辞退，中介要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.若签的是居间合同，工厂裁员致你失业，要看合同有无相关约定。
有约定按约定处理，无约定中介通常无义务再安排工作。
若因中介过错，你可要求赔偿。
可先协商，协商不成可仲裁或起诉。

案情回顾:

小许通过中介找工作，与中介签订了合同。之后小许被安排到工厂工作，不久工厂进行裁员，小许被退回。小许认为中介应继续为其安排工作，而中介表示若签的是居间合同，无再安排工作的义务；若签的是劳务派遣合同，才按规定处理。双方就中介是否有义务继续安排工作及是否需支付补偿产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小许与中介签的是劳务派遣合同，工厂作为用工单位将小许退回，中介作为用人单位应按合同约定及法律规定妥善安置小许。若中介无法安排新工作，在无过失性辞退情况下，需按小许在中介工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2、若签的是介绍工作的居间合同，需看合同中有无工厂裁员此种情况的约定。有约定按约定处理；无约定，中介一般无义务再安排工作，但若是因中介提供信息不实等过错导致，小许可要求中介承担相应赔偿责任。小许可先与中介协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。