签订劳动合同没到期限可以辞职吗

1.劳动者有辞职的权利，解除劳动合同需提前通知单位。
试用期提前三日告知，非试用期提前三十日书面通知，期满合同自动解除，无需单位批准。
2.若未按规定提前通知，给单位造成损失要担责。
比如突然离职影响业务，需赔偿直接经济损失。
3.劳动合同未到期也能辞职，履行好通知义务就行。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。此时小朱已过试用期，但他未提前三十日以书面形式通知单位，而是突然离职。单位以小朱的突然离职导致业务受影响，产生直接经济损失为由，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己有辞职的权利，不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者享有辞职的权利。在签订劳动合同未到期时，劳动者若处于试用期需提前三日通知用人单位，非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满后可解除劳动合同，无需用人单位批准。
2、本案中，小朱已过试用期却未按规定提前三十日书面通知单位就突然离职，若其突然离职的行为给单位造成了直接经济损失，根据法律规定，小朱可能需承担赔偿责任。