待岗期间被辞退怎么赔偿员工

待岗期间辞退员工，赔偿分三种情况：
1.单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.员工严重违规等法定情形被辞退，单位不用赔偿。
3.符合无过失性辞退情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资解约，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某单位员工，因业务调整进入待岗状态。待岗期间，单位以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称是符合无过失性辞退情形，只愿按规定支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小许存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
3、若符合无过失性辞退情形，如小许确实不能胜任工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。