上班脱岗公司有权辞退吗

结论：上班脱岗公司是否有权辞退需视具体情况而定，符合法定条件时公司可合法辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
公司是否有权因脱岗辞退员工，需从以下方面判断。一是公司规章制度是否合法有效且明确脱岗为严重违反规章制度的行为。若规章制度制定程序合法，已向员工公示，且明确将脱岗列为严重违纪，公司据此辞退员工属于合法解除劳动合同。二是员工脱岗是否给公司造成重大损害。若脱岗行为导致公司重大损失，公司也可依法解除劳动合同。若公司无相关规章制度，或脱岗情节轻微未达严重程度，此时公司辞退员工可能构成违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。若遇到上班脱岗相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及应对方式。

上班脱岗时公司是否有权辞退，需结合具体情形判断，关键在于脱岗行为是否触发合法解除劳动合同的条件。

公司若要依据脱岗行为合法辞退员工，需确保规章制度满足三个条件。一是规章制度明确将上班脱岗列为严重违反规章制度的行为；二是规章制度制定程序合法，经过民主协商等必要步骤；三是规章制度已向员工公示或告知。满足这些条件时，公司辞退脱岗员工属于合法解除劳动合同。

若员工脱岗行为给公司造成重大损害，即便没有直接对应的规章制度条款，公司也可据此解除劳动合同。

若公司未制定相关规章制度，或脱岗情节轻微未达到严重违反规定的程度，公司辞退员工可能构成违法解除。此时员工可选择要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律分析：
（1）公司依据规章制度辞退脱岗员工需满足三个核心条件。一是规章制度明确将上班脱岗列为严重违反规章制度的行为；二是规章制度制定程序合法，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；三是该规章制度已通过合理方式向员工公示或告知。满足上述条件时，公司辞退脱岗员工属于合法解除劳动合同。

（2）员工脱岗行为给公司造成重大损害的，公司可直接解除劳动合同。此处的重大损害包括但不限于导致生产经营中断、设备设施损坏、客户资源流失或产生大额经济损失等，具体需结合行为造成的实际后果判断。

（3）若公司无相关合法有效的规章制度，或脱岗情节轻微未达到严重违反规定的程度，公司辞退员工可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付相应的赔偿金。

提醒：
员工应主动了解并遵守公司合法有效的规章制度，避免因脱岗行为引发劳动纠纷；公司辞退脱岗员工时需严格遵循法律规定及内部程序，若双方对解除行为存在争议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）若公司的规章制度明确将上班脱岗列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此规章制度辞退脱岗员工，属于合法解除劳动合同。

（二）若员工脱岗给公司造成重大损害，公司也可据此解除劳动合同。

（三）若公司没有相关规章制度，或者脱岗情节轻微未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工可能构成违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

公司能否辞退上班脱岗的员工需结合具体情况判断。若公司规章制度明确将脱岗列为严重违规行为，且制度制定程序合法、已向员工公示，依据该制度辞退员工属于合法解除劳动合同。

若员工脱岗给公司造成重大实际损害，公司也可据此解除劳动合同。

若公司无相关规定，或脱岗情节轻微未达严重程度，辞退员工可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金。