不支付任何经济补偿金包括工资吗

1.经济补偿金和工资是两码事。
经济补偿金是在法定情况，像单位裁员、合同到期不续签时，单位给劳动者的补偿；
工资是劳动者劳动后该得的报酬。
2.不付经济补偿金不代表可不付工资。
单位有义务及时足额付工资，拖欠克扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
3.应支付经济补偿金却没给，劳动者也能合法追讨。
不付经济补偿金不涉及工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后公司决定不续签，按照法律规定公司应支付小朱经济补偿金。但公司以经营困难为由，既未支付经济补偿金，还拖欠小朱最后一个月工资。小朱要求公司支付工资和经济补偿金，公司却称不支付经济补偿金就不用支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金和工资是不同概念。经济补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿费用，本案中劳动合同到期公司不续签属应支付经济补偿金情形；工资是劳动者提供劳动后应得报酬，小朱正常工作，公司应支付其最后一个月工资。
2、依据相关法律，用人单位有及时足额支付工资的法定义务。公司以不支付经济补偿金为由不支付工资的行为违法，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。