经济补偿支付条件包括哪些

法律分析：
（1）经济补偿是对劳动者权益保障的重要体现。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同时支付，平衡了双方在解除合同协商中的地位。
（2）劳动者因用人单位过错解除合同可获补偿，这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者免受不合法待遇。
（3）企业重整、破产等情况解除或终止劳动合同支付补偿，考虑了劳动者在企业特殊时期的权益，减少其因企业变故受到的损失。
（4）固定期限劳动合同期满，在特定条件下支付补偿，避免用人单位随意终止合同损害劳动者利益。
（5）用人单位裁员需支付补偿，保障了被裁员工在失去工作后的一定经济支撑。

提醒：劳动者遇到上述情形要留意经济补偿问题，不同案情补偿计算有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，劳动者应保留协商相关证据，如聊天记录、书面协议等，以确保后续能顺利拿到经济补偿。
（二）当劳动者因用人单位过错解除劳动合同时，要及时收集用人单位过错的证据，像工资发放记录、劳动保护缺失的照片等。
（三）在用人单位进行重整、裁员等情况解除劳动合同时，劳动者可关注单位公告，了解相关程序是否合法合规。
（四）劳动合同期满时，注意用人单位是否维持或提高条件续订合同，若未满足此条件而终止合同，可要求经济补偿。
（五）若用人单位出现被依法宣告破产等情况终止劳动合同，劳动者可向清算组申报自己的经济补偿权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有过错，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位需支付经济补偿给劳动者的情况如下：用人单位提出与劳动者协商一致解除合同。

2.劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额付薪而解除合同。

3.用人单位重整、破产、被吊销执照等原因导致合同终止。

4.合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外终止固定期限合同。

5.用人单位裁员解除合同，也需支付经济补偿。

结论：在多种特定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，这些情形涵盖了多方面。比如用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同；劳动者因用人单位过错而解除合同；用人单位重整、破产、被吊销执照等导致劳动合同终止；除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止；以及用人单位裁员解除合同等。经济补偿是对劳动者权益的保障，当劳动者遇到上述情况时，应知晓自己的合法权益。若对经济补偿的支付存在疑问或不确定自身情况是否符合补偿条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经济补偿是用人单位在特定情形下向劳动者支付的款项。用人单位需支付经济补偿的情况有多种，涵盖协商解除、劳动者因单位过错解除、单位重整解除、合同期满终止、单位主体资格消灭终止以及裁员解除等。

为保障劳动者合法权益，有以下建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，当遇到可获得经济补偿的情形时，主动向用人单位主张。
2.用人单位要严格遵守法律法规，在解除或终止劳动合同时，按照规定支付经济补偿，避免不必要的法律风险。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，加大执法力度，确保用人单位依法支付经济补偿。