劳动仲裁只有离职证明可以吗

1.离职证明一般不足以支撑劳动仲裁，仲裁需证明劳动关系和请求合理。
2.离职证明可证明曾有劳动关系及终止时间，但要胜诉还需其他证据。
主张工资拖欠，要提供工资条、银行流水；
主张加班工资，需收集考勤记录等；
主张违法解除赔偿金，除离职证明，还需聊天记录等证明单位违法。
3.离职证明是证据之一，应多收集相关证据形成证据链，保障仲裁主张获支持。

案情回顾:

小朱从公司离职后，因认为公司存在拖欠工资和违法解除劳动合同的情况，决定申请劳动仲裁。小朱仅持有离职证明就提起仲裁，要求公司支付拖欠工资和违法解除赔偿金。公司则辩称不存在拖欠工资和违法解除的问题，小朱仅靠离职证明无法证实其主张。

案情分析:

1、仅离职证明通常不足以支撑劳动仲裁，劳动仲裁需证明劳动关系及仲裁请求的合理性。离职证明虽能证明双方曾存在劳动关系及终止时间，但小朱主张工资拖欠，需提供工资条、银行工资流水记录等证明应发和实发工资数额。
2、小朱主张违法解除赔偿金，离职证明虽能证明解除事实，但还需其他证据如聊天记录、辞退通知等证明单位解除行为违法。所以小朱应尽可能收集更多相关证据，形成完整证据链，以保障仲裁主张得到支持。