离职证明能写劳动仲裁吗

离职证明的内容需遵循法律要求，应明确劳动合同的期限、劳动关系解除或终止的日期、工作岗位及在本单位的工作年限，不得随意添加劳动仲裁相关信息。

若在离职证明中写入劳动仲裁内容，可能会对劳动者后续求职造成不必要的阻碍，损害其平等就业的合法权利，违背离职证明证明劳动关系已合法终结的核心作用。

当用人单位出具的离职证明包含劳动仲裁等无关内容时，劳动者有权要求其重新出具符合规定的证明文件，若因不当内容导致自身权益受损，还可向单位主张赔偿责任。

结论：离职证明不应包含劳动仲裁相关内容，用人单位若添加此类内容，劳动者可要求重新出具符合规定的证明，若遭受损失还可要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位出具的离职证明需明确劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。离职证明的主要作用是证明劳动者与原单位的劳动关系已依法解除或终止，帮助劳动者顺利求职。若用人单位在离职证明中加入劳动仲裁等不必要内容，可能会对劳动者的再就业造成负面影响，侵犯其平等就业权等合法权益。此时劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明，若因用人单位的不当行为导致劳动者遭受损失，劳动者还可要求用人单位承担赔偿责任。若遇到用人单位在离职证明中添加劳动仲裁相关内容的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位出具的离职证明不应包含劳动仲裁相关内容，这是基于法律规定和劳动者权益保护的基本要求。法律明确规定离职证明需载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限，超出此范围的内容不应随意添加。

1.遵守离职证明的法定内容边界。离职证明的法定要素已由法律明确规定，用人单位需严格按照要求出具，不得额外添加劳动仲裁等与劳动关系终结无关的信息，确保证明内容的规范性和合法性。

2.避免对劳动者就业权益造成损害。离职证明的主要用途是帮助劳动者顺利衔接后续求职，若包含劳动仲裁相关内容，可能会对劳动者的再就业产生负面影响，侵犯其平等就业的合法权利，这一行为不符合法律对用人单位出具离职证明的初衷。

3.依法维护自身权益的具体方式。当用人单位出具的离职证明存在违规内容时，劳动者可直接要求其重新出具符合法定标准的证明。若因该违规证明导致劳动者在求职过程中遭受实际损失，可通过法律途径向用人单位索赔相应损失。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位出具的离职证明应当明确劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这是离职证明必须包含的法定内容，用人单位不得随意添加非必要信息。

（2）离职证明的核心作用是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已合法解除或终止，以便劳动者开展后续求职等活动。若用人单位在离职证明中添加劳动仲裁相关内容，可能会对劳动者的再就业造成不当影响，侵犯劳动者的平等就业权等合法权益。

（3）若用人单位在离职证明中添加劳动仲裁等非法定必要内容，劳动者有权要求用人单位重新出具符合法律规定的离职证明；若因该行为导致劳动者遭受实际损失，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。

提醒：
若用人单位出具的离职证明包含劳动仲裁相关内容，劳动者应及时要求其重新出具；若用人单位拒绝或因此造成损失，需保留相关证据，必要时通过法律途径维护权益。

（一）若用人单位出具的离职证明包含劳动仲裁相关内容，劳动者可直接向原单位提出异议，要求重新出具仅包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限四项法定信息的离职证明。

（二）若原单位拒绝重新出具合规的离职证明，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。

（三）若因离职证明中的不当内容导致劳动者无法顺利入职新单位或遭受其他实际损失，劳动者可收集相关证据，要求原单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，具体内容是用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。