离职证明写无争议还能否仲裁

（一）劳动者有新证据证明存在未解决权益纠纷，可收集好证据材料，向仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。
（二）若能证明“无争议”表述是在受胁迫、欺诈等情况下所写，或者存在重大误解、显失公平，要及时收集相关证据，在仲裁中提出。
（三）若签字确认“无争议”且无证据证明存在特殊情况，需谨慎考虑仲裁申请，可先咨询专业法律人士评估风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。只要属于该法规定范围内的劳动争议，且符合受理条件，仲裁委就应受理。

1.即便离职证明写了无争议，劳动者仍能申请仲裁。若双方对“无争议”理解有分歧，且劳动者有新证据证明存在权益纠纷，可走仲裁程序。
2.仲裁委受理申请关键看是否符合条件，像在仲裁时效内、有明确被申请人、有具体请求和理由等，并非只看离职证明。
3.若劳动者能证明“无争议”是受胁迫等所写，或存在重大误解、显失公平，仲裁委或支持诉求；若签字确认又无证据，请求可能不被支持。

结论：
离职证明写无争议，在特定情况下劳动者仍可申请仲裁。
法律解析：
仲裁委受理仲裁申请着重审查是否符合受理条件，如是否在仲裁时效内、有无明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由等，并非只看离职证明。若离职证明中的“无争议”表述双方理解有歧义，且劳动者有新证据证明存在未解决权益纠纷，就可申请仲裁。另外，若劳动者能证明“无争议”是受胁迫、欺诈等情况下所写，或存在重大误解、显失公平，仲裁委可能支持其诉求。但要是劳动者签字确认且无证据证明存在上述情况，仲裁请求很可能不被支持。如果您遇到类似离职后权益纠纷问题，不确定自身情况是否能申请仲裁，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离职证明写无争议，劳动者仍有申请仲裁的权利。即便离职证明中有“无争议”表述，若双方理解有歧义，且劳动者掌握新证据证明存在未解决权益纠纷，可申请仲裁。
2.仲裁委受理仲裁申请关键看是否符合受理条件，包括是否在仲裁时效内、有无明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由等，并非只依据离职证明。
3.若劳动者能证明“无争议”是受胁迫、欺诈所写，或存在重大误解、显失公平，仲裁委可能支持诉求。但如果劳动者签字确认且无证据证明上述情况，仲裁请求可能不被支持。

建议劳动者遇到权益纠纷时，及时收集保存证据，若签离职证明时存在异常情况，可收集相关证据以支持后续仲裁申请。

法律分析：
（1）离职证明写了“无争议”，不意味着劳动者丧失申请仲裁的权利。当双方对“无争议”表述理解有歧义，且劳动者掌握新证据证明存在未解决权益纠纷时，可申请仲裁。
（2）仲裁委受理仲裁申请有其自身标准，主要考量是否在仲裁时效内、有无明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由等，并非单纯依据离职证明。
（3）若劳动者能证明“无争议”是在受胁迫、欺诈等情况下所写，或者存在重大误解、显失公平的情形，仲裁委有可能支持其诉求。反之，若劳动者签字确认且无证据证明上述情况，仲裁请求可能不被支持。

提醒：劳动者签字离职证明前要谨慎，若认为有权益纠纷需保留证据。情况复杂时，建议咨询进一步分析。