企业辞退员工应承担哪些不利后果

企业辞退员工，不同情形后果不同：
1.合法辞退：
员工严重违纪，符合相关法律规定的，企业无需补偿，但要有证据，不然可能被认定违法。
2.无过失性辞退：
员工患病等情况，企业提前30天书面通知或多付1个月工资，还需按工作年限支付经济补偿。
3.违法辞退：
无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求的，企业按经济补偿2倍付赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工，企业以小许严重违纪为由将其辞退。小许认为自己并未违纪，企业属于违法辞退，要求继续履行合同。企业则称有证据证明小许的违纪事实，无需支付补偿。此外，小胡也是该企业员工，因患病无法从事原工作，企业提前一个月书面通知小胡解除劳动合同，并支付了经济补偿，小胡对此表示认可。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据法律规定，若企业要合法辞退存在严重违纪员工，需有充分证据证明违纪事实。若企业无法提供充分证据，其辞退行为可能被认定为违法辞退，小许可要求继续履行合同，若不要求，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、对于小胡的情况，员工患病或非因工负伤符合相关情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿，企业做法符合无过失性辞退的法律规定。