企业辞退福利发放标准是啥

（一）企业主动违法辞退员工，要明确计算经济补偿的年限和月工资标准。按照员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，再以该经济补偿为基础支付二倍赔偿金。
（二）企业因法定情形合法辞退员工，按员工在本单位工作年限计算经济补偿，标准与违法辞退时的经济补偿计算方式一样。
（三）若员工主动辞职或因严重违反企业规章制度被辞退，企业做好相关证据留存，无需支付辞退福利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退福利发放情况如下：
企业主动违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

企业因法定情形合法辞退员工，如员工不能胜任工作，需支付经济补偿，标准同上。

员工主动辞职或严重违反企业规章被辞退，企业无需支付辞退福利。

结论：
企业辞退福利发放分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退支付经济补偿，员工主动辞职或严重违规被辞退无需支付。
法律解析：
企业辞退员工的福利发放依据不同情形有不同规定。当企业主动违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若企业因法定情形合法辞退员工，例如员工不能胜任工作等，需支付与上述经济补偿标准相同的补偿。而当员工主动辞职或者因严重违反企业规章制度等情况被辞退，企业无需支付辞退福利。如果大家在企业辞退福利方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

企业辞退福利发放依不同情况而定。企业主动违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。企业因法定情形合法辞退员工，如员工不能胜任工作，应支付经济补偿，标准与上述一致。员工主动辞职或严重违反企业规章制度被辞退，企业无需支付辞退福利。

解决措施和建议如下：
1.企业应熟知相关法律规定，合法合规进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.建立完善的规章制度，明确员工行为准则，以便在员工违规时有据可依。
3.与员工沟通时，说明辞退原因及依据，减少不必要的纠纷。

法律分析：
（1）企业主动违法辞退员工时，需承担较为严格的赔偿责任。此时按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿与员工工作年限和工资相关，满一年对应一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计。
（2）企业因法定情形合法辞退员工，像员工不能胜任工作等情况，要支付经济补偿，补偿标准和前面正常经济补偿标准一样。
（3）若员工主动辞职或者因严重违反企业规章制度被辞退，企业没有支付辞退福利的义务。

提醒：
企业在辞退员工时要严格依据法律规定区分情形处理，避免违法辞退带来高额赔偿；员工要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业法律意见。