试用期内辞退员工，企业是否担责

1.试用期内辞退员工企业是否担责要依情况而定。若能证明员工不符合录用条件，如技能、业绩未达岗位要求，企业按规定可解除合同且无需支付补偿。不过企业要有明确录用条件并公示，还要提供充分证据。
2.若企业无正当理由辞退员工，就属于违法解除合同，需担责。员工可要求继续履行合同，也可要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
3.建议企业在招聘时明确录用条件并公示，试用期严格考核且保留证据。辞退员工时确保有合理依据，避免违法解除情况。员工遇到企业违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）企业在试用期辞退员工是否担责存在不同情形。若能证明员工不符合录用条件，像未达到岗位所需技能、业绩等，依据相关法律，企业可解除合同且无需支付经济补偿。不过企业要有明确录用条件并向员工公示，还需提供充分证据。例如某岗位要求具备特定专业技能，员工无法展现该技能，企业有证据可依规辞退。
（2）若企业无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
企业辞退试用期员工要确保有合理依据和充分证据，避免违法解除担责；员工遇不合理辞退，可依法维护自身权益，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）企业若想在试用期辞退员工且不担责，应明确岗位录用条件，像技能、业绩等要求，并将其向员工公示，同时收集能证明员工不符合录用条件的充分证据，例如员工工作成果不达标等材料。
（二）若企业无正当理由辞退试用期员工，员工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满半年的经济补偿是半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期辞退员工，企业是否担责要看情况。若能证明员工不符录用条件，如技能、业绩未达标，企业按法律可解约且无需补偿。不过，企业得有明确录用条件并公示，还要拿出充分证据。
2.若企业无正当理由辞退，属违法解约，要担责。员工可要求继续履行合同，或让企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。

结论：
试用期内辞退员工，企业是否担责取决于是否有正当理由。能证明员工不符合录用条件则无需担责，无正当理由辞退需承担责任。
法律解析：
依据劳动合同法，企业在试用期辞退员工时，若能证明员工不符合录用条件，比如未达到岗位所需技能、业绩等，便可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过企业要有明确录用条件并向员工公示，还要提供充分证据。若企业无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。如果在试用期辞退员工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。