劳动仲裁是否有时效性规定

1.劳动仲裁有时效规定，一般申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断时起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，需在终止日起一年内提出。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，在职期间公司拖欠其部分劳动报酬。小朱当时未在意，后来小朱从公司离职。离职一段时间后，小朱打算通过劳动仲裁追讨被拖欠的报酬。但公司认为小朱申请仲裁已过一年时效，不应受理；而小朱觉得自己是在离职后才开始重视此事，应该可以申请。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中小朱在职时公司拖欠报酬，若当时小朱就知道权利被侵害，时效本应起算。
2、不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。所以需确定小朱申请仲裁是否在离职后一年内，以此判断其申请是否符合时效规定。