公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁

一、公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁

关于贵司扣减员工绩效薪资的事宜，若引发相关争议，请您理解可以寻求申请劳动仲裁的合法权益。

当涉及到劳动报酬方面的纷争时，您有权利申请劳动仲裁机构进行仲裁处理。

为了确保您的权益得到充分保障，敬请您遵循以下程序进行申请操作：

首先，您需要提交书面形式的仲裁申请档，同时需按照被申请人数量的要求提供副本；

其次，仲裁申请书中应包括以下核心要素：

如劳动者的个人基本信息以及所在工作单位的具体情况等，此外还包括用人单位的名称及其法定代表人或主要负责人的职务信息等；

再次，申请书中应明确您的仲裁请求以及所依据的事实与理由；

同时，还应说明你所持有的证据以及相关证据的来源以及证人的身份信息；

最后，如果写作仲裁申请的确存在不易之处，您也可选择口头方式申请，但请保留好相应的记录以便在后续过程中作为证明材料。

当您将仲裁申请递交给劳动争议仲裁委员会之日起，仲裁委员会将在五个工作日内进行审核，若认为您的申请符合受理规定，会尽快予以受理并且通知给您；

反之，若认为不符合受理条件，将会通过书面形式通知您不予受理，同时详细说明原因以供参考。

如果劳动争议仲裁委员会未能及时做出决定或者逾期未给出回复，您有权根据原争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。

在此提醒各位，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。

凡因当事人主张自身权利，向相关部门请求法律援助，或者对方当事人自愿履行义务等情况导致仲裁时效中断者，该时效可自中断之时起，重新计为一年。

若因不可抗力事件或者其他符合法规条件的正当原因，导致无法在有效期限内提出仲裁请求的，仲裁时效将自动中止。

一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会恢复正常计算时间。

值得注意的是，若争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所产生的争议，无论是否超过一年的仲裁时效期，劳动者都具有申请仲裁的资格。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗

关于贵司扣减员工绩效薪资的事宜，若引发相关争议，请您理解可以寻求申请劳动仲裁的合法权益。

当涉及到劳动报酬方面的纷争时，您有权利申请劳动仲裁机构进行仲裁处理。

为了确保您的权益得到充分保障，敬请您遵循以下程序进行申请操作：

首先，您需要提交书面形式的仲裁申请档，同时需按照被申请人数量的要求提供副本；

其次，仲裁申请书中应包括以下核心要素：

如劳动者的个人基本信息以及所在工作单位的具体情况等，此外还包括用人单位的名称及其法定代表人或主要负责人的职务信息等；

再次，申请书中应明确您的仲裁请求以及所依据的事实与理由；

同时，还应说明你所持有的证据以及相关证据的来源以及证人的身份信息；

最后，如果写作仲裁申请的确存在不易之处，您也可选择口头方式申请，但请保留好相应的记录以便在后续过程中作为证明材料。

当您将仲裁申请递交给劳动争议仲裁委员会之日起，仲裁委员会将在五个工作日内进行审核，若认为您的申请符合受理规定，会尽快予以受理并且通知给您；

反之，若认为不符合受理条件，将会通过书面形式通知您不予受理，同时详细说明原因以供参考。

如果劳动争议仲裁委员会未能及时做出决定或者逾期未给出回复，您有权根据原争议事项向当地人民法院提出诉讼请求。

在此提醒各位，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。

凡因当事人主张自身权利，向相关部门请求法律援助，或者对方当事人自愿履行义务等情况导致仲裁时效中断者，该时效可自中断之时起，重新计为一年。

若因不可抗力事件或者其他符合法规条件的正当原因，导致无法在有效期限内提出仲裁请求的，仲裁时效将自动中止。

一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效将会恢复正常计算时间。

值得注意的是，若争议属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬所产生的争议，无论是否超过一年的仲裁时效期，劳动者都具有申请仲裁的资格。

然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

以上内容仅供参考，如有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。