签了三个月合同可以辞职吗

1.签三个月合同可辞职。
试用期合同，提前三日通知单位就能解除。
2.正式合同，提前三十日书面通知单位可解约。
不过，若单位提供专项培训并约定服务期，违反约定辞职要付违约金，数额不超培训费用。
3.单位有未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可随时解约且无需提前通知。

案情回顾:

小朱与单位签订了三个月的合同。入职一段时间后，小朱想辞职。单位认为合同未到期，小朱不能辞职。小朱则觉得自己可以依法辞职。经了解，小朱还在试用期。同时，单位曾为小朱提供过专业技术培训并约定了服务期。

案情分析:

1、若小朱处于试用期，根据法律规定，其提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
2、虽然单位为小朱提供了专业技术培训并约定服务期，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小朱可随时解除劳动合同且无需提前通知。若单位无此类违法行为，小朱违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。