员工被恶意辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位恶意辞退员工属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿金时，员工有多种维权途径。可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到恶意辞退要及时收集证据，不同案情维权方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益。员工要清楚被恶意辞退时，可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）与单位协商。尝试和用人单位沟通，要求其依法支付赔偿金。

（三）投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工被恶意辞退，也就是单位违法解除合同，单位要给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若单位拒绝支付，员工先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
员工被恶意辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若拒绝支付，员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权。

法律解析：
用人单位违法解除劳动合同属于恶意辞退员工的行为，依据法律规定，要向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位拒绝支付这笔赔偿金时，员工有多种维权途径。可以先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在处理这类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工被恶意辞退即用人单位违法解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍执行。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。