员工不配合工作被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位以员工不配合工作、严重违反规章制度辞退员工且无需赔偿，需满足多个条件。首先，规章制度的制定程序要合法，这意味着其制定过程需符合相关法律规定和公司内部流程。其次，内容要合法合理，不能存在不合理或违法的条款。最后，要向员工公示，确保员工知晓。同时，还需证明员工不配合工作达到了严重违反的程度。
（2）若用人单位无法完成上述证明，其辞退行为就可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位应规范规章制度制定与管理，留存相关证据。员工遇违法辞退，可依法维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位若要以员工不配合工作严重违反规章制度辞退且无需赔偿，需做好以下工作：制定规章制度时要保证程序合法，内容合法合理，并且将规章制度向员工公示，同时收集好员工不配合工作达到严重程度的证据。
（二）若用人单位无法证明上述事项，辞退行为构成违法解除劳动合同，员工可主张权益。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工不配合工作，单位以严重违纪辞退可不赔偿。但单位要证明制度制定、内容合法合理且已公示，还要证明员工违规程度严重。

2.若单位无法证明，辞退属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位以员工不配合工作严重违反规章制度辞退，能证明相关要件则无需赔偿；无法证明则构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
用人单位若以员工不配合工作、严重违反规章制度为由辞退员工，需承担相应证明责任。要证明规章制度制定程序合法、内容合法合理且已向员工公示，同时要证明员工不配合工作达到严重违反程度。若能完成这些证明，辞退无需赔偿。若无法证明，辞退行为就构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位以员工不配合工作严重违反规章制度辞退无需赔偿，但要承担举证责任。需证明规章制度制定程序合法、内容合法合理且已公示，还要证明员工不配合工作达到严重程度。若无法证明，辞退行为违法。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度制定流程，确保程序合法合规，内容合理且符合法律规定，并做好公示工作，如组织员工培训学习、让员工签字确认等。
2.日常工作中，注意收集员工不配合工作的证据，以便在需要时能证明其行为达到严重违反程度。
3.员工若遭遇违法辞退，要及时收集相关证据，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径要求用人单位按标准支付赔偿金。