被公司辞退有赔偿金说的是什么

（一）劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司的劳动关系、工作年限、工资水平以及公司辞退的事实和方式。
（二）与公司协商解决，明确告知公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的法律规定，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工涉及合同解除合法性与补偿问题。若公司违法解除，像无理由辞退员工，员工可获赔偿金。计算按工作年限，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
2.若公司合法解除且符合补偿情形，如经济性裁员，会支付经济补偿，计算与赔偿金不同。具体要依解除原因和证据判断。

结论：
被公司辞退，若公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金；若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，公司无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除需双倍赔偿。而公司合法解除劳动合同，如经济性裁员等符合支付经济补偿情形时，也会给予补偿，但计算方式和赔偿金不同。实际情况要根据解除原因和相关证据准确判断。若遇到被公司辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何计算赔偿补偿，可向专业法律人士咨询。

公司辞退员工是否有赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性。若公司违法解除，像无正当理由辞退员工，员工可获赔偿金。其计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需双倍赔偿。例如月工资5000元、工作3年的员工，获赔30000元。

若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，如经济性裁员，会支付经济补偿，计算方式与赔偿金不同。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，遇到辞退情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同分为合法与违法两种情况。违法解除时，像无正当理由辞退劳动者，劳动者可获赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需双倍赔偿。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，比如经济性裁员，公司需支付经济补偿，不过计算方式和赔偿金有别。
（3）准确判断是支付赔偿金还是经济补偿，要依据实际解除原因和相关证据。

提醒：
劳动者遭遇公司辞退，应留意解除合同的合法性，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。