如果公司想裁员故意把你调岗怎么办

1.仔细查看劳动合同，若合同明确规定了岗位，公司调岗须双方协商一致。
未经协商就调岗，属于违约。
2.收集证据，像调岗通知、工作内容变化文件、与公司的聊天记录等，方便日后维权。
3.与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.若公司因员工不接受调岗而解除合同，属违法解除。
员工可申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作，公司未与小胡协商，便发出调岗通知，要求小胡更换工作岗位。小胡认为原劳动合同明确约定了工作岗位，公司擅自调岗违反合同约定。小胡向公司表明不同意调岗，要求按原合同履行，但公司拒绝，甚至以小胡不接受调岗为由解除了劳动合同。小胡决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，劳动合同对工作岗位有明确约定的，公司调岗需经双方协商一致。该公司未经协商擅自调岗，违反了合同约定。
2、小胡收集调岗通知等相关证据，可作为维权依据。小胡与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉。公司以不接受调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。小胡可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。