公司变相裁员调岗咋收集证据

结论：
公司变相裁员调岗时，可从书面材料、工作内容变动、沟通记录等方面收集证据用于协商或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司变相裁员调岗属于变更劳动合同的行为。书面材料如调岗通知、邮件等能直接证实公司的调岗行为；劳动合同可明确原岗位信息，便于对比调岗前后差异。工作内容变动证据能体现调岗后工作内容与原岗位的不同；考勤记录可反映调岗是否有不合理安排。沟通记录能证明公司调岗意图及是否存在胁迫等情况；工资条可用于证明调岗后工资是否降低。这些证据都有助于劳动者维护自身权益。若在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

公司变相裁员调岗时收集证据很重要，可从书面材料、工作内容变动、沟通记录三方面入手。书面材料中的调岗通知、邮件、公告能直接证明调岗行为，劳动合同可对比调岗前后差异。工作内容变动证据里，工作任务分配表、项目文件可证明工作内容变化，考勤记录能反映不合理安排。沟通记录方面，与领导或人事的谈话录音、微信聊天记录可证明调岗意图及胁迫情况，工资条能证明调岗后工资降低。

解决措施和建议如下：
1.及时留存相关书面材料，避免公司销毁或不承认。
2.工作中留意工作内容和考勤的变化，及时收集证据。
3.沟通时注意保留录音、聊天记录等，确保证据的完整性。
4.收集齐证据后，先与公司友好协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）书面材料证据，公司发出的调岗通知、邮件、公告等，能直观呈现调岗行为与要求，劳动合同则明确了原岗位状况，通过对比可判断调岗是否合理。
（2）工作内容变动证据，工作任务分配表和项目文件能体现工作内容变化，考勤记录可反映调岗后是否存在不合理安排，如出勤困难等问题。
（3）沟通记录证据，与领导或人事的谈话录音、微信聊天记录等，可揭示公司调岗意图及是否存在胁迫等不当情形，工资条能证明调岗后工资是否降低。这些证据有助于劳动者与公司协商或进行劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）书面材料：留存公司调岗通知、邮件、公告，以及劳动合同，前者证明调岗行为和要求，后者规定原岗位信息，便于与调岗后对比。

（二）工作内容变动证据：保留工作任务分配表、项目文件等，证明工作内容与原岗位的差异；同时留存考勤记录，反映调岗后是否存在不合理安排。

（三）沟通记录：保留与领导或人事关于调岗的谈话录音、微信聊天记录，证明公司调岗意图及是否存在胁迫情况；保存工资条，若调岗后工资降低可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.留存书面材料，如调岗通知、邮件、公告等，能直接证明调岗事实；劳动合同可对比调岗前后差异。

2.保留工作内容变动证据，像工作任务分配表、项目文件等；考勤记录可反映调岗后是否有不合理安排。

3.收集沟通记录，如与领导或人事的谈话录音、微信聊天记录，证明调岗意图和是否存在胁迫；工资条可证明调岗后工资是否降低。这些证据可用于协商或劳动仲裁。