劳动仲裁期间会调岗吗

结论：
劳动仲裁期间用人单位调岗是否合法需看情况，符合约定及合理条件的调岗可能合法，不合理调岗则可能违法。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同对调岗有明确约定，且调岗符合约定条件，同时具有合理性，比如出于生产经营需要、新岗位与原岗位相关、薪资待遇无不合理降低等，用人单位调岗行为可能被认定为合法。反之，若调岗是为逼迫劳动者离职等不合理目的，缺乏必要性和合理性，这种调岗就是违法的。在劳动仲裁期间，用人单位擅自调岗，劳动者有权要求按原劳动合同履行。若用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张相应赔偿。如果在劳动仲裁期间遇到用人单位调岗的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁期间用人单位调岗的合法性需依具体情况判断。若劳动合同有调岗明确约定，且调岗符合约定条件，具备出于生产经营需要、新老岗位相关、薪资无不合理降低等合理性，调岗可能合法。
2.若调岗是为逼迫劳动者离职等不合理目的，缺乏必要性和合理性，则调岗违法。在劳动仲裁期间擅自调岗，劳动者有权要求按原合同履行。
3.若用人单位以劳动者不服从调岗安排解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。

建议劳动者面对不合理调岗，留存好相关证据，如劳动合同、调岗通知等。可先与用人单位协商，协商不成及时通过法律途径维护自身权益。用人单位应依法依规进行调岗操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间用人单位调岗的合法性判断关键在于合同约定与调岗合理性。当劳动合同明确约定调岗事宜，且调岗符合约定条件，同时满足生产经营需要、岗位相关、薪资合理等要素时，调岗行为可能被认定合法。
（2）若用人单位调岗是为逼迫劳动者离职，不具备必要性和合理性，此调岗行为违法。
（3）劳动仲裁期间用人单位擅自调岗，劳动者有权要求按原劳动合同履行。若用人单位以劳动者不服从调岗安排解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）用人单位调岗应先查看劳动合同有无调岗明确约定，若有且符合约定条件、具备合理性，可依法调岗。合理性包括出于生产经营需要、新老岗位有相关性、薪资待遇无不合理降低等。
（二）若调岗是为逼迫劳动者离职，缺乏必要性和合理性，属于违法行为，劳动者可要求按原劳动合同履行。
（三）若用人单位以劳动者不服从不合理调岗安排为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动仲裁期间，用人单位调岗情况如下：
若劳动合同有调岗约定，且调岗符合约定条件、具备合理性，如因生产经营需要、新老岗位相关、薪资无不合理降低等，调岗可能合法。
若调岗是为逼迫员工离职，缺乏必要与合理性，则可能违法。
若单位擅自调岗，员工可要求按原合同履行。若单位以员工不服从调岗解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。