因身体原因被辞退怎么赔偿

员工因身体原因被辞退，赔偿分两种情况：
合法解除：
员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。
同时按工作年限，每满1年付1个月工资补偿，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
违法解除：
单位不符合上述条件辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年。近期小朱因身体原因请假治疗，医疗期满后，他无法再从事原工作。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接将小朱辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司给予赔偿，而公司则坚称辞退合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，不满足合法解除的条件。
2、公司不符合合法解除条件却辞退小朱，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，所以公司应支付四个月工资作为赔偿金。