因身体不适主动辞职有补偿吗

（一）若身体不适是因工作环境等用人单位过错导致，可进行职业病鉴定，被认定为职业病后按工伤待遇获赔偿。
（二）当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错时，劳动者以此为由解除合同，可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

结论：
一般劳动者因身体不适主动辞职无经济补偿，但因用人单位过错致身体不适或用人单位存在其他过错，劳动者可主张补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿一般是在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，用人单位才需支付。通常劳动者主动辞职不在此范围内。然而，若能证明身体不适是由工作环境、工作强度等用人单位过错导致，如存在职业病危害因素，可先做职业病鉴定，认定为职业病就能按工伤待遇获赔。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者以此解除合同可主张经济补偿。如果遇到此类情况，且不确定自身权益及如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常劳动者因身体不适主动辞职，无法获得经济补偿。经济补偿一般在用人单位有过错等法定情形下，劳动者解除劳动合同或合同终止时才由用人单位支付，主动辞职不在此列。
（2）若能证明身体不适是用人单位过错所致，如工作环境存在职业病危害因素，可先进行职业病鉴定。一旦被认定为职业病，就能按工伤待遇获赔。
（3）当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者以此为由解除合同，可主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到身体不适想辞职时，要先判断是否因用人单位过错导致，若有需保留相关证据，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

1.一般劳动者因身体不适主动辞职无经济补偿，经济补偿通常在用人单位有过错等法定情形下，劳动者解除或终止劳动合同时才支付，主动辞职不在法定补偿范围。
2.若身体不适由工作环境、强度等用人单位过错导致，比如存在职业病危害因素，可先做职业病鉴定，被认定为职业病能按工伤待遇获赔。
3.若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者以此解除合同可主张经济补偿。

建议劳动者遇到身体不适想辞职时，先判断是否与工作相关，若怀疑是职业病应及时鉴定。若用人单位有过错，收集相关证据，通过合法途径主张权益。

1.正常情况下，劳动者因身体不适主动辞职，无法获得经济补偿。经济补偿一般是用人单位有过错等法定情况，劳动者解除或终止劳动合同时才支付。主动辞职不在补偿范围内。

2.若身体不适是用人单位过错造成，如工作环境有职业病危害因素，可先做职业病鉴定。被认定为职业病，能按工伤待遇获赔偿。

3.用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资等过错，劳动者以此解除合同，可主张经济补偿。