身体原因调岗会降薪吗

法律分析：
（1）员工因身体原因不能胜任原工作，用人单位有权进行调岗。这是为了保障企业的正常运营和员工的工作适应性。

（2）当新岗位与原岗位在劳动强度、工作条件、技能要求等方面相当，用人单位不应随意降薪，这是对员工权益的基本保护。

（3）若新岗位劳动强度降低、技能要求变低等，用人单位可合理调整薪资，但必须与员工协商一致，并以书面形式变更劳动合同，确保双方权益都得到体现。

（4）用人单位未经协商擅自降薪属于违法行为，员工可要求补足工资差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
用人单位调岗降薪要遵循合法、合理、协商一致原则。员工遇到不合理降薪情况，要及时保留证据，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）员工因身体原因不能胜任原工作，用人单位调岗时，若新老岗位各方面相当，用人单位不应降薪，应维持原薪资水平。
（二）新岗位劳动强度降低、技能要求变低等情况下，用人单位可合理调整薪资，但必须和员工协商一致，且用书面形式变更劳动合同。
（三）若用人单位擅自降薪，员工可要求补足工资差额，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.员工因身体不能胜任原工作，单位可调岗。若新岗位与原岗位相当，通常不能降薪。

2.若新岗位劳动强度降低、技能要求变低，单位可合理调薪，但要和员工协商一致，书面变更合同。

3.单位擅自降薪违法，员工可要求补足差额，协商不成可仲裁。调岗降薪要合法、合理、协商一致。

结论：
因身体原因调岗是否降薪要分情况，调岗降薪需合法、合理且协商一致。
法律解析：
员工因身体原因不能胜任原工作，用人单位可以调岗。当新岗位和原岗位在劳动强度、工作条件、技能要求等方面相当时，通常不应该降薪。若新岗位劳动强度降低、技能要求变低等，用人单位能合理调整薪资，但必须和员工协商一致，还要以书面形式变更劳动合同。若用人单位未经协商就擅自降薪，这属于违法行为，员工有权要求补足工资差额，协商不成还能申请劳动仲裁维权。所以，调岗降薪不能随意而为，要遵循合法、合理、协商一致的原则。如果在调岗降薪过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.因身体原因调岗是否降薪要依据具体情况判断。当员工因身体无法胜任原工作，用人单位可安排调岗。若新岗位在劳动强度、工作条件和技能要求等方面与原岗位相当，通常不应降低薪资。
2.若新岗位客观上劳动强度降低、技能要求变低等，用人单位可合理调整薪资，但必须与员工协商一致，且以书面形式变更劳动合同。
3.若用人单位未经协商擅自降薪，这属于违法行为。员工可要求单位补足工资差额，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
4.调岗降薪需遵循合法、合理、协商一致的原则。用人单位和员工都应明确自身权利和义务，通过合法途径解决问题，以保障双方的合法权益。