因个人身体有病辞职可以马上走吗

1.个人因病辞职，通常要按流程来。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。
2.若遇紧急情况，像患重病需立即治疗，可和单位协商说明情况，争取马上离职。
3.若单位不同意，劳动者自行离岗，可能被认定违法解除合同。若给单位造成损失，单位有权索赔。建议用医院诊断证明等材料和单位积极沟通提前离职。

结论：
个人因病辞职通常要按规定流程，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位；紧急患重大疾病可与单位协商马上离职，自行离岗可能违法，造成损失单位有权索赔，建议用诊断证明等材料协商。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职应遵循一定程序，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位是法定要求，这能保障单位有合理时间安排工作交接。当遇到紧急患重大疾病这种特殊情况，虽有离职的紧迫性，但也需和单位协商。若未协商自行离岗，就违反了法定解除程序，会被认定为违法解除劳动合同。一旦给单位造成损失，根据法律规定，单位有权利要求劳动者进行赔偿。所以，劳动者提供医院诊断证明等能证明病情的材料与单位积极沟通协商提前离职事宜，是更合理合法的做法。如果大家在因病辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以妥善解决。

1.个人因病辞职通常要按规定流程，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。这是保障单位正常运营秩序和人员安排的必要程序。
2.紧急情况如患重大疾病需立即治疗时，可与单位协商说明情况争取马上离职。协商能体现对单位的尊重，也为劳动者解决燃眉之急。
3.若单位不同意而自行离岗，可能被认定违法解除合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。这是法律对单位权益的保护。
4.建议提供医院诊断证明等材料积极与单位沟通协商提前离职。材料能证明病情真实性和紧迫性，增加协商成功概率。

法律分析：
（1）正常情况下，无论是否因身体原因辞职，试用期员工提前三日通知单位，转正员工提前三十日书面通知单位，这是法定的离职流程，遵循此流程能保障离职的合法性。
（2）遇到重大疾病需立即治疗这种紧急情况，可与单位协商提前离职。这体现了特殊情况特殊处理的灵活性，但需要劳动者向单位说明病情的紧迫性和严重性。
（3）若单位不同意协商结果，劳动者自行离岗，可能被认定违法解除劳动合同。一旦被认定违法，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。
（4）为增加协商成功的可能性，劳动者应提供医院诊断证明等材料，与单位积极沟通。

提醒：
辞职要按规定流程操作，遇紧急情况与单位协商时，务必保留好相关医疗材料。若协商不成，建议咨询专业法律意见避免纠纷。

（一）正常离职遵循流程：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
（二）紧急情况协商离职：患重大疾病需立即治疗，向单位说明病情紧迫性与严重性，争取单位同意马上离职。
（三）沟通提供证明：提供医院诊断证明等材料，与单位积极沟通协商提前离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。