身体原因公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者因身体原因，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，公司有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司辞退行为违法，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好相关医疗证明等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若符合医疗期满不能从事原工作和新安排工作的情况，员工可要求公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因身体原因被公司辞退通常有补偿。员工患病或非因工受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若公司违法辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。

结论：
因身体原因被公司辞退一般有补偿，工作满一年补偿一个月工资等；公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若公司辞退行为违法，劳动者可获得双倍赔偿。如果遇到因身体原因被公司辞退这类情况，且不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

因身体原因被公司辞退，通常有补偿。劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作时，公司提前书面通知或额外支付一月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，留存医疗相关证明和工作相关文件。
2.与公司沟通时，明确表达自身诉求，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。