身体原因要求调岗公司不给调怎么办

法律分析：
（1）员工因身体原因要求调岗是合理诉求，与公司友好协商时，出具正规医疗机构的诊断证明等材料，能证明自身身体状况不适合原岗位，从而有理有据提出调岗要求。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司存在违法行为，会责令其改正。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料和医疗机构证明等，要求公司合理调岗。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程保留相关证据，能更好维护自身权益。

提醒：
处理过程务必保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析应对。

（一）与公司友好协商，提供正规医疗机构诊断证明、病历等，说明身体不适合原岗位，合理提出调岗诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查公司，若有违法责令改正。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、医疗机构证明等，要求公司合理调岗。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）全程保留相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明基于身体原因调岗有法律支持。

1.友好协商：向公司出示正规医疗机构诊断证明、病历等，说明身体不适合原岗位，有理有据提调岗诉求。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，若公司违法，会被责令改正。
3.仲裁：申请劳动仲裁要求调岗，准备仲裁申请书、劳动关系证明、医疗机构证明等。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。
全程保留证据，维护自身权益。

结论：
因身体原因要求调岗公司拒绝，可先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作时，有权要求公司合理调岗。与公司友好协商并出示正规医疗机构材料，是合理合法地表达调岗诉求。劳动监察部门有职责对公司是否存在违法调岗行为进行调查，若公司违法，会责令其改正。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请时准备好必要材料，能让仲裁更顺利进行。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是劳动者的合法权利。整个过程中，保留好诊断证明、病历、仲裁申请书等相关证据，是维护自身权益的关键。如果在处理调岗问题过程中遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。

因身体原因要求调岗公司拒绝，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

1.友好协商。向公司出示正规医疗机构诊断证明、病历等材料，有理有据提出调岗诉求，争取协商解决。
2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查，若公司违法会责令改正。
3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、医疗机构证明等，要求公司合理调岗。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。