因身体原因辞职有经济补偿吗

法律分析：
（1）员工因身体原因提前三十日书面通知单位解除劳动合同，此为主动辞职行为，一般没有经济补偿。这体现了员工主动离职时需遵循一定规则，单位无需为此支付额外补偿。
（2）当员工身体不适无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对员工因身体问题失去工作的一种合理保障。
（3）若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法情形，员工以身体原因辞职，可要求经济补偿。这是对单位违法行为的约束，保障员工合法权益。

提醒：员工辞职时需明确自身情况是否符合获得经济补偿的条件，不同情形对应不同结果，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动因身体原因提前三十日书面通知单位解除合同，一般无法获得经济补偿，建议提前做好工作交接和离职安排。
（二）若员工因身体不适不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，员工可获得按工作年限计算的经济补偿，要注意留存好相关身体不适及工作调整的证据。
（三）若单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，员工以身体原因辞职可要求补偿，需收集好单位违法的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

1.员工因身体原因主动提前三十日书面通知单位辞职，属主动离职，一般无经济补偿。

2.员工身体不适无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.单位存在未按合同提供劳动保护等违法情况，员工以身体原因辞职，可要求经济补偿。

结论：
因身体原因辞职是否有经济补偿要分情况，主动提前三十日书面通知单位辞职通常无补偿；员工因身体不适不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同应支付补偿；单位有违法情形，员工以身体原因辞职可要求补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动提前三十日书面通知单位解除劳动合同，这是主动行为，一般不会获得经济补偿。然而，当员工身体状况不佳，无法胜任原工作，单位重新安排工作也无法完成时，单位解除劳动合同，就需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。另外，若单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法行为，员工即便以身体原因辞职，也可要求经济补偿。若大家在遇到因身体原因辞职涉及经济补偿问题时，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询。

因身体原因辞职是否有经济补偿视具体情况而定。一般情况下，员工提前三十日书面通知单位因身体原因解除劳动合同，属于主动辞职，通常无经济补偿。

不过，若员工身体不适无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，当单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法情形时，员工以身体原因辞职，可要求经济补偿。

解决措施与建议：
1.员工主动辞职前，先了解自身情况是否符合获得经济补偿的条件。
2.单位解除因身体原因不能工作的员工劳动合同时，按规定支付经济补偿。
3.员工遇到单位违法情形，以身体原因辞职要求补偿时，注意收集相关证据。