转正不满6个月被辞退怎么赔偿

转正不满6个月被辞退，赔偿分以下情况：
1.单位合法辞退，员工有严重违规等《劳动合同法》规定的情形，单位不用赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资，月工资按实际工作月数算平均。
3.单位依据法定情形合法解除，需提前30天书面通知或多付1个月工资，再给半个月工资的经济补偿。

案情回顾:
小许转正后在公司工作了4个月，公司突然将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司按照工作不满6个月的标准，支付1个月工资作为赔偿金。但公司称小许在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，单位无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在上述情形，其辞退行为构成违法辞退。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资，月工资按小许实际工作月数计算平均工资。
3、若公司依据《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。