劳动法竞业禁止协议规定有哪些内容

1.竞业禁止协议受《劳动合同法》约束，是单位和有保密义务的员工约定，限制员工离职后一定时间内，不能去竞争单位任职，也不能自己经营同类业务。
2.协议要明确范围、地域和期限，期限不超两年。
3.限制期内，单位要按月给员工补偿；
若不支付，员工可解除协议。
4.员工违约要付违约金，单位可要求其继续履行义务。

案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，同时签订竞业禁止协议，约定离职后两年内不得在与公司有竞争关系的单位任职，公司会按月支付经济补偿。小朱离职后，公司连续三个月未支付经济补偿，小朱便到竞争单位工作。原公司发现后，要求小朱支付违约金并继续履行竞业限制义务，小朱认为公司未支付补偿，协议已自动解除，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是用人单位与负有保密义务劳动者的约定，有明确范围、地域和期限，且期限不得超二年，本案协议约定符合规定。
2、在竞业限制期限内，公司未支付经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小朱有权解除协议。但原公司若要求继续履行并支付经济补偿，小朱违反约定到竞争单位工作，需按约定支付违约金。