门店竞业禁止协议书有啥内容

（一）主体信息方面，要详细准确填写用人单位和劳动者或合作方的名称、地址、联系方式等，确保能有效联系和确认身份。
（二）竞业限制范围需尽可能具体，除地域、业务类型，还可补充不能进入的特定商圈等，避免模糊不清产生纠纷。
（三）竞业限制期限严格按照不超过二年设定，精确标注起始和终止的年月日。
（四）补偿条款要明确补偿金额的计算方式，支付方式可以选择银行转账等便于查证的方式，支付时间按月或按季度等清晰约定。
（五）违约责任中违约金数额要合理，赔偿方式可包括直接损失和间接损失的计算方法。
（六）保密条款要列举具体的商业秘密范围，如客户名单、进货渠道等。
（七）争议解决方式要提前确定，选择仲裁需明确仲裁机构，选择诉讼要确定管辖法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体信息：明确协议双方，即用人单位和劳动者或合作方的基本情况。

2.竞业范围：确定不能在哪些地方从事与原门店有竞争的业务，比如特定城市不能卖同类商品或提供同类服务。

3.限制期限：一般不超两年，明确开始和结束时间。

4.补偿条款：用人单位在限制期内需给劳动者补偿，约定好金额、支付方式和时间。

5.违约责任：劳动者违约要担责，明确违约金或赔偿办法。

6.保密条款：劳动者要对门店商业秘密保密。

7.争议解决：约定纠纷通过仲裁还是诉讼解决。

结论：
门店竞业禁止协议书需涵盖主体信息、竞业限制范围、期限、补偿条款、违约责任、保密条款及争议解决方式等内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，门店竞业禁止协议具有法律效力。主体信息明确双方身份，是协议生效的基础。竞业限制范围界定了劳动者的禁止行为区域和业务，保障门店的竞争优势。期限一般不超二年，符合法律规定，避免过度限制劳动者就业权利。补偿条款体现对劳动者的合理补偿，保障其在竞业限制期间的生活。违约责任促使劳动者遵守协议，若违反需承担相应责任。保密条款保护门店商业秘密。争议解决方式为纠纷处理提供途径。若对门店竞业禁止协议书的具体内容、合法性等存在疑问，可向专业法律人士咨询。

门店竞业禁止协议书是保障用人单位权益的重要文件，包含主体信息、竞业限制范围、期限、补偿条款、违约责任、保密条款和争议解决方式等内容。

协议需明确双方主体信息，确保协议的针对性和有效性。竞业限制范围应清晰界定地域和业务类型，避免模糊不清引发纠纷。期限根据法律规定一般不超二年，要明确起止时间。补偿条款规定用人单位应给予劳动者经济补偿，明确金额、支付方式和时间，保障劳动者权益。违约责任明确劳动者违约时的责任承担方式，起到约束作用。保密条款要求劳动者对门店商业秘密保密，维护门店利益。争议解决方式约定纠纷解决途径，便于及时处理问题。

建议在制定协议时，仔细斟酌各项条款，确保合法合理。用人单位应按时支付补偿，劳动者应严格遵守协议。双方若对条款有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）主体信息是协议的基础，明确双方身份能确保协议的权利义务有明确的承担者，避免后续因主体不明产生纠纷。
（2）竞业限制范围的清晰界定，可防止劳动者或合作方在特定地域从事竞争业务，保障原门店的市场份额和商业利益。
（3）竞业限制期限遵循法律规定不超过二年，合理的期限既能保护用人单位权益，又不会过度限制劳动者的就业自由。
（4）补偿条款体现了公平原则，用人单位给予劳动者经济补偿，是对劳动者遵守竞业限制的合理对价。
（5）违约责任能约束劳动者遵守协议，明确的违约金数额或赔偿方式，可在劳动者违约时给予用人单位相应的救济。
（6）保密条款有助于保护门店的商业秘密，维护门店的核心竞争力。
（7）争议解决方式的约定，能在发生纠纷时为双方提供明确的解决途径。

提醒：签订门店竞业禁止协议书时，双方需仔细审查各条款内容，确保合法合理。不同案情的协议条款可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。