用人单位在哪些情形下可不承担补偿金

1.若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无过错，比如主动辞职，单位可不支付经济补偿金。
2.劳动者有严重过错，像严重违反单位规章、失职舞弊致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任等，单位无需支付。
3.劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位也不用支付。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，劳动合同到期前，公司向小朱提出维持原合同条件续订劳动合同，但小朱以薪资未提升为由拒绝续订。之后小朱要求公司支付经济补偿金，公司则认为根据法律规定，在这种情况下无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿金。本案中公司维持原合同条件与小朱续订合同，小朱不同意，符合此情形。
2、小朱以薪资未提升为由拒绝续订并要求经济补偿金，缺乏法律依据，公司拒绝支付经济补偿金的做法是符合法律规定的。