劳动法中竞业禁止的规定包括什么内容

法律分析：
（1）法定竞业禁止是针对企业高级管理人员的强制性规定，限制他们在未经相关同意下，自营或为他人经营与任职公司同类业务，这是为了保护公司利益，防止高级管理人员利用职务之便谋取私利。
（2）约定竞业禁止则是基于用人单位和负有保密义务劳动者的协议。劳动者在离职后的竞业限制期限内，不能去竞争单位工作或自行开展同类业务。同时，用人单位需按月给予经济补偿，这体现了权利义务的对等。
（3）竞业限制期限最长为两年，超出部分无效。劳动者若违反约定，要支付违约金，这保障了用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
企业应明确适用法定或约定竞业禁止的人员范围，并依法给予补偿；劳动者需了解自身在竞业限制中的权利和义务，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。

1.劳动法中的竞业禁止规定分法定和约定两类，旨在保护企业合法权益。法定竞业禁止针对企业高级管理人员，防止他们利用职务之便为自身谋取不当利益，损害公司利益。约定竞业禁止则是用人单位与负有保密义务劳动者的协议约定，保障用人单位商业秘密和竞争优势。
2.对于企业而言，应明确高级管理人员的竞业禁止义务，通过公司章程等规范其行为。在与劳动者签订约定竞业禁止协议时，要清晰约定权利义务、经济补偿标准和违约金数额。
3.劳动者要遵守竞业禁止规定，若遇到用人单位未按约定支付经济补偿等情况，可通过合法途径维护自身权益。同时，在签订协议前应仔细了解条款内容，保障自身合法权益。

结论：
劳动法中竞业禁止分法定和约定两类，法定适用于企业高级管理人员，约定则通过用人单位与负有保密义务劳动者协议约定。
法律解析：
法定竞业禁止方面，企业的董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，不能自营或为他人经营与所任职公司同类业务，这是从法律层面保障公司的利益，防止高级管理人员利用职务之便损害公司。约定竞业禁止是用人单位和劳动者协商达成的协议。在劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期限（不超过两年）内，不能到有竞争关系的单位工作，也不能自己开业经营同类业务。同时，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，就要支付违约金。这一规定平衡了用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业权益。如果大家在竞业禁止方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）企业对于高级管理人员，应严格遵守法定竞业禁止规定，股东会或股东大会要发挥监督作用，防止董事、高级管理人员自营或为他人经营同类业务。
（二）用人单位与负有保密义务的劳动者签订约定竞业禁止协议时，要明确竞业限制期限（不超两年）、经济补偿标准和支付方式，以及违反约定的违约金。
（三）劳动者要遵守约定竞业禁止协议，在限制期限内不从事竞争业务，同时按时领取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.法定竞业禁止：针对企业高管，像董事等未经股东会同意，不能自营或帮他人经营与任职公司同类业务。

2.约定竞业禁止：用人单位和有保密义务的劳动者协议约定。合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期内，不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。限制期不超两年，单位要按月给补偿。若劳动者违约，需支付违约金。