用工单位辞退派遣工由谁来赔偿

1.用工单位合法退回派遣工，无需赔偿；
违法退回，由劳务派遣单位支付赔偿金，且用工单位可能担责。
2.劳务派遣单位是用人单位，需履行相关义务。
用工单位违法退回致其解除合同，属违法解除，要按经济补偿两倍赔。
3.若给派遣工造成损害，二者承担连带赔偿责任。
劳动者可任选一方索赔。

案情回顾:
小朱是由劳务派遣单位派至用工单位工作的员工。用工单位以小朱违反工作纪律为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与小朱解除劳动合同。但小朱认为自己并未违反工作纪律，用工单位属于违法退回，要求赔偿。劳务派遣单位称自己按用工单位要求行事，不应承担赔偿责任。小朱遂陷入维权困境。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。若用工单位违法退回派遣工，导致劳务派遣单位解除劳动合同，属于违法解除，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此案中，若认定用工单位违法退回，劳务派遣单位应支付赔偿金。
2、若给被派遣劳动者造成损害，依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。小朱既可以要求劳务派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿，二者相互连带。